劳务公司在提供劳务派遣服务时会收取一系列费用，这些费用主要包括以下几类：
也称为管理费，通常是每位雇员每月100至500元之间，具体数额根据企业需求、岗位职责、工作负荷和招聘难度等因素综合决定，并由双方协商确定。
涵盖职位分析、招聘信息发布、筛选简历、精准配比候选人、安排电话面试、组织一对一面试、指导职业规划、进行职前培训、协助办理入职手续以及提供新进员工庇护等服务环节。具体收费根据服务种类和方案的不同而有所差异，例如：
预约服务：按符合条件的受访者实际到达人数收费，大约在200-350元每人。
录用式服务：按面试中成功达成聘用意向的人员数量收费，大约在350-550元每人。
报到式服务：按最后确定报到的实际人员数量收费，大约在450-700元每人。
劳务公司代办各项社保业务的服务费用，通常为企业每位雇员每月50元，个人则为每年600元。
包括工资福利费用、社保公积金费用等，具体费用根据员工的实际工资和福利政策来计算。
可能包括劳动力长途运输费、储存费等特定费用，以及根据具体情况可能产生的其他费用，如招聘费、培训费、解约费等。这些费用通常会在合同中明确约定。
如果需要挂靠劳务公司且不开发票，一般劳务公司要收取7%~8%的管理费。
综合来看，劳务公司的收费项目较多，且每项服务的收费标准均根据具体情况有所差异。企业在选择劳务派遣服务时，应与劳务公司进行详细沟通，明确各项服务的具体费用和收费方式，以避免后续产生不必要的纠纷。
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