国企对员工的处罚措施主要包括以下几种：
警告
记过
记大过
降级
撤职
留用察看
开除
违反政治要求：如违反决策程序、拒不执行集体决定等，可予以警告、记过、记大过，情节严重的可予以降级或者撤职。
违反组织程序：如个人或少数人决定重大事项，拒不执行上级决定等，同样可予以警告、记过、记大过，情节严重的可予以降级或者撤职。
违反廉洁要求：如超提工资总额、公款旅游等，情节较重的可予以警告、记过、记大过，情节严重的可予以降级或者撤职。
违规从事或者参与营利性活动、违规兼职：如个人经商办企业、利用职务便利为他人经营同类企业等，情节严重的可予以开除。
侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益：如在管理服务活动中故意刁难、态度恶劣等，情节特别严重的可予以开除。
违反工作要求：如滥用职权、不履行职责、弄虚作假等，情节严重的可予以降级、撤职或开除。
以权谋私类：如利用职务便利侵吞、挪用企业财物等，依据《公职人员政务处分法》予以警告、记过、记大过，情节较重的予以降级或撤职，情节严重的予以开除。
薪资、福利、待遇类：如超提工资总额或超发工资，依据《公职人员政务处分法》予以警告、记过、记大过，情节严重的予以降级或撤职。
国企职工若违反纪律，可依据违纪违法的情形进行处罚，若企业规章制度有明确规定，则按规章制度执行，否则可进行行政处罚。
国企拖欠工资的行为会受到劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
综上所述，国企对员工的处罚措施多样，具体处分依据违法行为的性质、情节及企业的规章制度来确定。严重违法行为可能涉及刑事责任，如受贿、滥用职权等，依法需承担相应的法律责任。建议国企职工遵守企业规章制度，维护企业利益和社会公共利益。
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