在电子厂换部门通常需要遵循以下步骤：
向直属部门领导和人力资源部提出换部门的申请。
需要得到直属部门和人力资源部门的同意。
接收部门进行面试，确认你符合新部门的要求。
人力资源部门出具正式的异动单，由接收部门和现有部门签字确认。
确定异动的岗位、日期和待遇，并办理交接手续。
可能需要与接收部门的领导提前沟通，增加换部门的成功率。
如果换部门流程复杂，可能需要通过富士康内部的事业群招聘或其他途径。
如果现有部门领导不同意或对方部门不接收，可能无法换部门。
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