公司结业需要提前 一个月通知员工。根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
因此，如果公司决定结业，应当至少提前一个月以书面形式通知所有员工，并支付相应的经济补偿金。如果公司未提前一个月通知，则需要支付代通知金。
建议公司在结业前尽早安排通知，并与员工进行充分沟通，以确保流程的顺利进行和员工的权益得到保障。
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