企业工资的做账流程一般包括以下几个步骤：
根据公司情况编制工资账务支出预算。
确定工资发放标准、社会保险基金收入及支出、从业人员基本情况等。
核算员工工资，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
核算公司缴纳的社会保险基金，包括社会保险费、个人所得税和养老保险金等费用，并合理分摊到每个员工。
统计实发工资总额和社会保险基金支出总额，便于统一管理。
根据发放工资的计划，确定工资的发放日期。
核对工资发放过程，确保工资发放准确无误。
核算工资发放后的支出情况，包括实发工资和社会保险基金支出。
确保费用出纳准确无误后再支付，以便更好地管理公司财务支出。
具体的会计分录如下：
借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等（根据员工岗位）
贷：应付职工薪酬——工资
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——社保
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（个人部分）、应交税费——应交个人所得税、库存现金/银行存款或现金
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）、其他应付款——社保（个人部分）
贷：银行存款或现金
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款或现金
职工教育经费：企业按照每月工资总额的8%计提，主要用于职工接受岗位培训、继续教育等方面的支出。
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款
辞退福利：核算辞退员工时给予的额外补偿。
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
通过以上步骤和分录，企业可以准确、严格地核算工资，并管理公司财务支出，从而提高工资账务处理的效率及准确性，促进企业经济效益。
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