工伤认定后，公司需要按照以下方式赔偿员工：
由用人单位支付全部工伤保险待遇，包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
由工伤保险基金支付大部分工伤保险待遇，包括治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
用人单位仍需承担部分责任，如五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
治疗工伤期间的工资福利。
一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定，一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级和六级伤残为本人工资的65%到70%。
伤残津贴，按月支付，标准根据伤残等级而定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
一次性伤残就业补助金，在终止或解除劳动合同时支付。
医疗费、康复费等医疗费用由工伤保险基金报销。
住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费等由工伤保险基金支付。
工伤职工可以与公司进行协商，要求公司承担相关费用。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。
建议：
工伤职工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿金额和方式。
保留好所有相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等，以便在协商或法律程序中使用。
如果公司未依法缴纳工伤保险，工伤职工应要求公司承担全部赔偿责任，并通过法律途径维护自身权益。
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