薪级工资标准的确定主要依据工作人员的 工作表现和资历，具体包括以下两个方面：
薪级工资标准由相应的“薪级”确定。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。工作年限从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次收入分配制度改革）。实际工作时间起点按以下原则确认：
招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。
大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。
大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。
部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。
套改年限 = 工作年限 + 不计算工龄的在校学习时间。其中，不计算工龄的在校学习时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如，本科学历的工龄就从本科入学的那一年起算再加上实际工作时间。
薪级工资是结合本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现计算的。每个地方的标准不一样，也因人而异。对不同岗位规定不同的起点薪级。
2006年之前的参加工作的人员，他们的薪级工资确定方法会有所不同，需要以2006年为分界线，分别计算任职年限和套改年限。
事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，其中基本工资又分为岗位工资和薪级工资两部分。
通过以上信息，可以明确薪级工资标准的确定方法，即通过个人的任职年限、套改年限以及所在岗位的薪级来确定具体的工资标准。
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