教师在产假期间的工资待遇如下：
教师在产假期间，一般不从单位领取工资，而是享受生育生活津贴。如果缴费满一年，生育生活津贴将根据教师生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以规定的生育生活津贴期限来计算发放。
基本工资：按照教师产假前的基本工资标准支付。
绩效工资：根据学校的具体规定，可能会按照全额或部分比例发放。
津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴等，是否发放需依据学校政策。
社会保险：在产假期间，社会保险费用由单位和个人按规定比例缴纳。
生育保险待遇：符合条件的教师可领取生育保险金，具体金额依据当地政策而定。
保胎假：工资按照病假发。
产前假：工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
产假：领生育津贴，生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的生育津贴与产假工资并不相等。如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
建议
教师在产假期间应享受生育生活津贴，具体金额和发放方式需参照当地政策和学校规定。
学校应确保教师在产假期间的基本工资、绩效工资、津贴补贴等待遇不受影响，并按照法律法规发放生育津贴和生育保险待遇。
教师在申请产假和产前假时，应提前向单位申请并获批，以便单位做好相关安排和工资发放工作。
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