受伤后的赔付流程和注意事项如下：
受伤后应立即就医，确保身体得到及时治疗。
保留所有医疗费用发票、病历等证据。
如果可能，拍照记录受伤现场的情况，作为日后证据。
工人应及时向用人单位报告工伤。
用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位不申请，工人本人或其近亲属可以在一年内提出工伤认定申请。
工人可以与用人单位协商赔偿事宜，明确提出赔偿要求并提供证据支持。
如果双方达成一致，可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。
如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
一般受伤：医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、鉴定费、评估费、衣物损失费、车辆修理费、交通费、律师费等。
造成伤残：除一般受伤范围外，还应赔偿伤残赔偿金、精神损害抚慰金、残疾辅助器具费等。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
可以通过调解方式解决纠纷，如果双方达成一致，可以迅速解决问题。
如果无法达成一致，雇员可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议
及时就医：确保得到及时治疗，避免伤势恶化。
保留证据：所有相关费用发票、病历、照片等都要妥善保存。
明确责任：确定是工伤还是其他原因导致的伤害，以便选择正确的维权途径。
依法维权：了解相关法律法规，通过合法途径争取自己的权益。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。
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