医疗期是指 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律给予劳动者在患病或受伤期间的一种特殊保护，目的是保障劳动者在身体不适、需要治疗恢复的阶段，不会因为劳动关系的解除而失去基本的生活保障和医疗保障。
医疗期的确定方法主要根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体规定如下：
1. 实际工作年限10年以下的：
在本单位工作年限5年以下的为3个月；
5年以上的为6个月。
2. 实际工作年限10年以上的：
在本单位工作年限5年以下的为6个月；
5年以上十年以下的为9个月；
十年以上十五年以下的为12个月；
十五年以上二十年以下的为18个月；
二十年以上的为24个月。
此外，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
在医疗期内，企业应按照相关规定支付职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，并且不得随意解除劳动合同。医疗期满后，如果职工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果作出相应的处理。
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