工人在工地上受伤后的赔偿问题，主要依据《工伤保险条例》和相关法律规定进行处理。以下是具体的赔偿流程和注意事项：
工人应首先向用人单位报告工伤，并尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工牌、考勤记录、同事的证言等。
用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不申请，工人本人或其近亲属可以在一年内提出工伤认定申请。
如果伤害被认定为工伤，工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费等。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
如果伤害是由第三方的故意或过失行为造成的，且不属于工伤范畴，受害人可以通过提起人身损害赔偿诉讼来维护自己的权益。
赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
承包工程受伤一般是承包公司赔偿。若劳动者与承包公司之间存在雇佣关系，雇主即承包公司应按照普通人身伤害标准承担赔偿责任。
如果安全事故的发生与发包人、分包人的疏忽有关，且他们知晓或应当知晓接受发包、分包的单位或个人缺乏用工及安全生产资质，劳动者还有权要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。
工人可以与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确提出自己的赔偿要求，并提供相应的证据支持。
如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议
工人应尽快就医并保留所有相关证据，以便在维权过程中使用。
尽早申请工伤认定，确保能够享受工伤保险待遇。
如果涉及第三方责任，可以考虑通过人身损害赔偿诉讼来维权。
在整个过程中，建议咨询专业律师，以便更有效地维护自己的权益。
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