离职后工资的计算通常遵循以下原则：
工资结算应基于劳动者实际出勤的天数。
计算公式为：月工资 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。
加班费计算方式依据加班发生的时间（工作日、双休日、法定节假日）不同而有所区别。
工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
如果涉及经济补偿，计算方式根据劳动者在本单位工作的年限及最后12个月的平均工资确定。
经济补偿的计算方式：工作年限每满1年支付一个月工资。
《劳动合同法》第50条和《工资支付暂行规定》等相关法律法规规定了工资支付的具体要求和标准。
请注意，以上信息基于最新的法律法规和规定，具体计算方式可能因地区或具体情况而有所不同。建议在离职前与用人单位确认具体的工资结算方式
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