工作借调期间的工资计算方式主要遵循以下原则：
借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇，在原则上由借出单位按照在岗人员的标准发放。
如果遇到特殊情况，借出单位和借调单位可以协商解决工资发放问题，但必须征得借调人员本人的同意，并确保其正常待遇得到落实。
工资支付的标准应在劳动合同中有所约定，并且应以货币形式支付给劳动者。
借调人员的日常管理和考核由双方单位共同负责，以确保其正常工作、学习和生活。年度考核以借出单位为主，借调部门可提供参考依据。
用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。
在借调关系中，原用人单位与借调单位通常会签署协议，明确约定借调职工的工资支付问题。如果协议中没有明确规定，职工可以向原用人单位主张工资。
综上所述，工作借调期间的工资计算方式主要是由借出单位按照在岗人员的标准发放，特殊情况可以协商，但需征得借调人员本人同意，并确保其待遇落实。同时，用人单位需遵守劳动合同和国家规定，及时足额支付工资。如有借调协议，双方应明确约定工资支付问题。
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