关于双倍工资的计算，以下是一些关键点：
双倍工资的计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，期限最长为11个月。
双倍工资的计算应以劳动者实际获得的月收入为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，并且不得低于统筹地区最低工资标准。
在计算双倍工资时，已经发放的工资部分应予以扣除。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资是比照工资标准计算的赔偿金，用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能主张支付双倍工资的差额。
双倍工资的计算方法为在未签订劳动合同的期间，每月支付双倍的工资，直到满一年为止。如果满一年后仍未订立无固定期限劳动合同，则继续支付双倍工资。
在实际操作中，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来争取双倍工资。
建议
准备材料：劳动者应准备好所有能证明劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴费记录等，以便在需要时能够迅速提供证据。
及时行动：一旦发现用人单位未按时支付工资，应尽快采取行动，以免错过申请双倍工资的最佳时机。
法律咨询：在采取法律行动前，建议咨询专业律师，获取更详细的法律指导和帮助。
通过以上步骤和注意事项，劳动者可以更有效地争取自己的双倍工资权益。
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