兼职工资的结算方式通常有以下几种：
计算方式：
按小时结算：需要准确记录兼职人员的工作时长。
按工作量结算：明确工作量的衡量标准，例如完成的稿件数量、产品组装数量等。
发放周期：
日结：每日工作完成后结算当天工资，适用于短期、临时性工作。
周结：每周结算一次工资。
月结：适合工作周期较长、工作量统计复杂的兼职工作。
银行转账：企业或雇主可直接将工资转账至兼职人员的银行账户，安全且有记录可查。
第三方支付平台转账：如支付宝、微信支付等，操作方便快捷，但需注意支付限额和手续费等问题。
直接以现金形式将工资支付给兼职人员，适合小额兼职工资的发放。
需注意做好工资签收记录，避免支付争议，雇主应留存签字的工资支付凭证。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，兼职工资应当以货币形式支付，且支付周期最长不得超过十五日。同时，兼职工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
建议
明确约定：雇主和兼职人员应明确约定工资的计算方式、发放周期和金额，以避免后续纠纷。
记录保存：无论是银行转账还是现金发放，都应保存好相关记录和凭证，以备不时之需。
遵守法律：确保兼职工资的支付符合相关法律法规，避免违法行为。
通过以上方式，可以确保兼职工资的结算既合法又合理，保障双方权益。
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