私企交五险一金的具体流程如下：
缴费基数是企业和员工共同缴纳五险一金的依据，通常按照员工上年度月平均工资来确定。
基数一般与员工的工资水平挂钩，但不得超过一定的上限。
根据确定的基数和缴纳比例，计算出企业和员工各自需要缴纳的金额。
养老保险：企业缴纳比例通常为职工工资总额的20%左右，员工个人缴纳比例为8%左右。
医疗保险：企业缴纳比例约为职工工资总额的6%-10%，员工个人缴纳比例为2%左右。
失业保险：企业和员工共同缴纳，比例一般为职工工资总额的1%左右。
工伤保险和生育保险：完全由企业承担，个人不需要缴纳。
住房公积金：企业和员工各承担一定比例，具体比例因地区而异，通常在5%-12%之间。
企业需要与员工协商确定缴费基数，并按照规定的比例缴纳五险一金。
企业应当按照国家规定的时间和方式为员工办理参保手续，确保员工的合法权益得到保障。
企业可以通过银行代缴协议，将五险一金费用从企业银行账户中直接扣除。
企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
缴纳完成后，相关部门会记录缴纳情况，并提供查询服务。
员工可以通过相关渠道查询自己的五险一金缴纳情况。
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
社保和公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
企业应当建立健全五险一金的管理制度，确保五险一金的缴纳准确无误。
企业应当关注员工对五险一金的投诉和建议，及时解决问题，保障员工的合法权益。
通过以上步骤，私企可以按照规定为员工缴纳五险一金，确保员工的权益得到保障。
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