一个月的工资通常是根据以下几个步骤来计算的：
日工资是月工资除以月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天，这是根据《劳动法》规定的平均每月工作时间365天减去104个公休假日，再除以12个月计算得出的。
应发薪天数是指当月实际天数（如31天、30天等）扣除周休息日（如双休日）和缺勤日（如请事假或旷工）的天数。
当月应得工资等于当月日工资乘以应发薪天数，如果劳动者在当月加班，还可以按照法定的加班工资计算标准计算加班费。
法定节假日应计入工资总额，即使员工在节假日工作，也应支付相应的工资。
如果员工在月中入职，工资计算方式会有所不同。通常情况下，入职不满一个月的工资是日工资乘以实际出勤天数。
示例计算
假设某员工的月工资为10000元，当月出勤天数为20天，没有加班和缺勤，那么：
日工资 = 10000元 ÷ 21.75天 ≈ 459.77元
当月应得工资 = 日工资 × 出勤天数 = 459.77元 × 20天 = 9195.44元
如果员工在当月有加班情况，例如平时加班2天，周末加班2天，加班工资按照法定标准计算，则：
平时加班工资 = 日工资 × 1.5 × 加班天数 = 459.77元 × 1.5 × 2天 = 1379.31元
周末加班工资 = 日工资 × 2 × 加班天数 = 459.77元 × 2 × 2天 = 1839.08元
总加班工资 = 平时加班工资 + 周末加班工资 = 1379.31元 + 1839.08元 = 3218.39元
当月应得工资 = 9195.44元 + 3218.39元 = 12413.83元
建议
用人单位在计算工资时，应严格按照上述规定执行，确保员工的合法权益。
员工在签订劳动合同时，应明确工资计算方式和支付标准，避免后期出现纠纷。
对于加班工资的计算，用人单位应遵循相关法律法规，确保支付标准合法合规。
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