待岗工资的发放期限并没有明确的法律规定，需要根据具体情况来确定：
首先应参照劳动合同中关于待岗工资发放的条款。如果合同中有明确规定，则按照合同约定执行。
若劳动合同中没有明确约定，则需参照当地的劳动法规和相关政策。不同地区可能有不同的待岗工资标准和期限规定。
待岗工资的发放期限还可能受到企业生产经营状况等因素的影响。例如，企业因生产经营困难需要安排员工待岗时，待岗期间工资一般不应超过一定的合理期限，且不得低于当地最低工资标准的70%。
某些特殊行业或地区可能会有不同的待岗工资最长时间规定。例如，季节性生产企业可能会根据生产周期适当延长待岗时间，但应符合当地相关法规和政策的要求。
一些观点认为待岗期限原则上为3-6个月，但具体时间还需根据企业和员工的实际情况以及当地规定来确定。
综合以上信息，待岗工资的发放期限并没有一个统一的标准，需要综合考虑劳动合同、当地规定以及企业实际情况等因素。在实际操作中，企业应遵循当地的相关规定，并与员工进行充分沟通，确保待岗期间的工资待遇合法合规。
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