当员工旷工时，用人单位通常会根据内部的规章制度进行处理，处理方式可能包括：
对于首次或轻微的旷工行为，用人单位可能会给予警告。
根据旷工的天数，用人单位可能会扣除员工相应的工资作为罚款。
如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿金。
如果旷工给用人单位造成了经济损失，可以要求员工进行赔偿。
根据具体情况，用人单位可能还会采取其他措施，如记过、降职等。
需要注意的是，用人单位在制定有关旷工的规章制度时，必须依法进行，并确保规章制度经过适当的公示和告知程序，以保障劳动者的权益。如果劳动者对用人单位的处理有异议，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
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