发现童工后，可以采取以下措施进行处理：
任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。
报告当地劳动局，并尽快安排健康检查；若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。
公司不能终止与该童工的雇佣关系，任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾。
公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人。
公司应支付所有未发的薪资，并承担送童工回家的旅程费用。
修改人事招聘规范，宣导或张贴上墙，办理离职及入职手续以防后续被查出。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
通过以上措施，可以有效地处理童工问题，保护未成年人的合法权益，并追究相关责任人的法律责任。
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