辞职时需要注意以下几个主要问题：
根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方权利，无需申请。
辞职通知一定要公司签收，并保留签收的证据，以防发生争议时公司反过来说您未通知即擅自离职。
辞职前要做好工作交接，包括工作交接清单、签字记录等，以便离职后单位因原工作问题联系您。
尽量详细列出工作内容和注意事项，以便接替者能够顺利接手工作。
要注意工资、业绩提成、奖金、加班费等的结算情况，确保没有遗漏。
同时，如果有借款、培训违约金、工作错误处罚金等，也要在离职过程中具体落实清楚。
检查社会保险和住房公积金的交纳情况，确保没有漏交或错交。
对工作电脑中的工作文件进行备份，不要带走原单位的文件，确保个人隐私不被泄露。
离职手续办完后，一定要向原工作单位索要离职证明，以便办理档案和社会保险关系转移手续。
尽量保持与原就职企业的良好关系，避免在离职过程中散布负面言论或做出损害公司利益的行为。
在离职时，合理表达离职理由，避免过于直接或负面的表述，以免影响未来的职业发展。
不要无故旷工，否则可能会失去应得的工资和福利。
不要擅自拷贝公司资料，以免侵犯商业秘密或触犯法律。
离职后，保持与原公司的联系，以备不时之需，例如需要原公司出具推荐信或介绍信时。
通过以上这些注意事项，可以确保辞职过程顺利进行，同时维护自己的合法权益和职业声誉。
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