人员配置原则主要包括以下几点：因事择人原则：员工的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。因材器使原则：根据每个人的能力大小而安排合适的岗位，使人的潜能得到最充分的发挥，使人的工作热情得到最大限度的激发。认识动态平衡的原则：在组织中，人与事的配合
协议签订体现以下原则：平等原则：合同当事人在法律地位上是平等的，不存在一方将意志强加给另一方的情况。各方必须充分协商，取得一致意见，合同才能成立。自愿原则：合同的订立应基于当事人自愿的意思表示，任何单位和个人不得非法干预。这包括当事人有权自主决定是否签订合同、选择合同对方、约定合同内容以及在合同履行
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