招聘专员的主要工作内容包括：发布和管理招聘信息：通过各种渠道（如媒体、网络）发布招聘信息，并负责招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。简历甄别和筛选：搜集和筛选简历，对候选人进行初步评估，确定面试名单，并通知应聘者前来面试。组织和执行招聘：安排面试时间和地点，协调面试官和候选
大学人事代理是指企事业单位将人事管理中的某些事务，如薪资核算、福利发放、社保公积金缴纳等，委托给第三方专业机构进行管理。这种模式下，虽然员工的实际工作是在大学进行，但其人事关系和档案通常由人才交流服务中心代为管理，而大学与员工之间则是岗位聘任关系，通常实行聘用合同制。过渡性用人方式：人事代理是介于正
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