“工作转包” 转包工作转不走责任杨佳 作
静 子
最近，社交平台流行一种“工作转包”现象。顾名思义，就是职场中的打工人把部分工作交由别人“代工”，并单笔支付几十元到上千元不等的报酬。从工作内容看，代写文案、代做PPT、代做海报、调整文档格式等是高频需求。为此，有网友调侃道，“租个大学生来打工”。
工作转包，如何看？有人举双手赞同，表示“花小钱办大事，性价比高”；有人不以为意，认为“一个愿派单一个愿接单，谈拢就好”；也有人难以苟同，质疑“这不就等于贴钱上班吗”……与其纠结观点之争、评判立场对错，不如深挖背后的真问题。
综观媒体报道，职场人发起工作转包，原因不外乎以下几点。其一，难以承受工作之重。职场上，部分企业出于降本增效的考量，往往安排“一人多岗、一岗多责”，繁重的工作量迫使打工人超负荷“运转”。有人诉苦，“连续加班3个月，我真的扛不住了”。其二，技能上有短板。如今，不少单位对员工的要求越来越高，然而打工人并非“十八般武艺，样样精通”。这种情况下，工作转包不失为短期内的“最优解”。其三，主打一个省心。在一些员工看来，诸如反复修改PPT、再三调整文档格式等事项，技术含量低、时间成本高，鲜少体现自身价值，倒不如花小钱去转包，以获取更多自由时间。
那工作转包，靠谱吗？“代工”在帮助职场人减压减负的同时，也潜藏不小的风险。从转包人的角度讲，比如，对方若不具备胜任工作的职业素养，有可能间接造成项目逾期、合同违约等法律风险。再比如，若不慎将不适宜公开的工作内容进行转包，有可能造成泄密风险。站在承接人的角度看，工作转包更接近于一种私下的委托或承揽关系，这种松散的非正式方式更多考验对方人品，有可能难以保障承接人勤有所获、劳有所得。
争议难以消弭，风险此刻犹在，但什么是看待工作转包的“正确姿势”？最重要的，当属无论转不转包，责任不能“甩锅”。通常，工作转包的发起者是企业的正式员工，他们在履职过程中负有多重法律责任，而这显然不能以工作转包的说辞推给其他接单人。尤其是涉及核心业务、商业机密等工作，更应亲力亲为、履职尽责。
究其实质，工作转包现象是职场内卷与零工经济相互渗透、共同作用的结果。有专家指出：“员工选择‘转包’工作来缓解压力，暴露了企业人才配备工作不到位、任务分配不合理、人力评估失效等问题。”企业不妨反思用工机制、优化工作流程。而面对接单人有可能陷入的薪资拖欠风险，有关部门也应考虑将隐蔽性零工纳入监管。
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